石川組が目指すSustainability（サステナビリティ）
これまでの社会への感謝を忘れず、未来を見据え事業活動を通じて世界共通の課題ならびに地域での課題解決に取り組み、環境・社会・社員一体となって持続可能な地域社会の実現に貢献できる企業を目指します。
SDGsへの取り組み
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組まれています。
「秋田県SDGsパートナー」登録企業
秋田県では令和3年9月から事業活動などを通じてSDGs（持続可能な開発目標）の達成に意欲的に取り組む県内の企業や団体、自治体等を登録・PRする秋田県独自の制度「秋田県SDGsパートナー登録制度」を創設しています。
株式会社石川組では、令和4年の3月18日付で秋田県SDGsパートナーに登録されました。
■SDGs達成に向けた取り組み
脱炭素社会への取り組み
・照明設備LED化
・ハイブリッドカー・太陽光発電、省エネCO2削減機械等の推進
エネルギーをみんなに、そしてクリーンに
つくる責任、使う責任
住み続けられるまちづくりを
地域雇用と働きがいのある職場づくり
・シニア人材の継続雇用
・インターンシップ受け入れ
・資格取得、技術向上への支援（費用・手当等）
・地域との共存（防災安全、ボランティア活動）
質の高い教育をみんなに
働きがいも経済成長に
住み続けられるまちづくりを
循環型林業の推進
・自社所有林の他受託森林の経営を拡大し、持続可能な森林経営を通じて長期的に森林資源の循環を進めるとともに安定した雇用を推進
安全な水とトイレを世界中に
産業と技術革新の基盤をつくろう
陸の豊かさも守ろう
人材育成
従業員が働きやすく周りのお手本となるような企業へ
様々な業界で人手不足が問題になっておりますが、建設業界では特に深刻な問題になってきており新規採用の強化はもちろん従業員の定着の強化が喫緊の課題となっております。
しかし自分の会社で働いてくれている大事な従業員に対して不遇な扱いをする「ブラック企業」や過労による不幸なニュースが後を絶ちません。
そんな中、石川組は仕事と生活の調和を目指した従業員が働きやすい取り組みを行っており、従業員の家庭・仕事に対する満足度・充実度を上げるだけではなく、周りの企業の見本となるような企業を目指しております。
主な内容としては
○妊婦検診等で休暇の申し出があった際は特別休暇として対応
○育児休業を取得した社員には国の育児休業給付金に加えて別途に手当を支給
○子供の看護休暇は法律で定められた未就学児まででなく小学生まで対象
○２９歳までの社員を対象に住宅ローンやアパート等の賃貸料に対して手当を支給
など
これらの取り組みが評価され令和元年１１月に「ワークライフバランス優良企業」として鹿角市に表彰されております。
これからも従業員が働きやすい環境を目指して石川組は取り組んでまいります。
社会貢献活動
鹿角市消防団協力事業所
当社は平成２３年にに鹿角市消防団事業所に登録をして認定を受けております。
当社での協力内容としては事務所、現場近隣で火災が発生した場合は、交通誘導員等の 人的後方支援を行い、出水・土砂災害等の自然災害時には当社所有の重機・資機材の提供および重機オペレーターを配置して災害時に協力を行います。また、当社所有地４箇所を避難所として提供し応急救護の助手的な協力も行っております。
定期的に消防防災訓練や水防訓練を行い、災害時の出動等が認められ平成２８年に消防庁長官表彰を受けております。
災害に備えて訓練している様子
当社提供避難所所在地
①鹿角市十和田大湯字中田1-3（株式会社石川組 事務所前）
②鹿角市十和田大湯字中田1-9（大湯郵便局 横 西側）
③鹿角市十和田大湯字中田8-1（秋田銀行大湯支店 裏 南側）
④鹿角市十和田川原ノ湯41-7（黒森山入口付近）
